Das CliftonStrengths-Coaching unterstützt eine stärkenorientierte Kultur in der Institution. Es bietet den Mitarbeitenden die Chance, eigene Stärken wahrzunehmen und auszubauen, und fördert damit sowohl die emotionale als auch die rationale Bindung. So stärken wir den Zusammenhalt und die Kommunikation des Teams und schaffen mehr Resilienz im Umgang mit internen und externen Krisen.
Das CliftonStrengths-Assessment ist ein ausbildungsunabhängiges Instrument, das beim Entdecken und Benennen von Talenten und Stärken hilft. Nach dem Assessment erhalten die Teilnehmenden einen Bericht über ihr persönliches Profil. Dieser Bericht dient als Basis für die Coachingarbeit mit Einzelpersonen, Führungskräften oder Teams.
Team-Coaching
Teams lernen ihre eigenen Stärken besser kennen und finden eine gemeinsame Sprache, in der sie miteinander über ihre Unterschiedlichkeit und gegenseitige Wertschätzung reden können. Das kann besonders wertvoll sein in Teams und Arbeitsfeldern, in denen nicht alle dieselbe Ausbildung oder Herkunft haben.
Wenn Sie mehr über CliftonStrengths-Coaching erfahren möchten, sprechen Sie mich gern an.