CliftonStrengths-Coaching

Wenn wir gemeinsam weiterentwickeln, wie und woran Teams arbeiten, dann entstehen in diesen Teams neue Dynamiken. Diese neuen Strukturen sollten auch auf der Teamebene gestaltet und produktiv gemacht werden. Die Beteiligten erfahren dabei, wie ein agiler Umgang mit Veränderungen im Inneren des Teams aussieht. Sie lernen ihre eigenen Stärken besser kennen und finden eine gemeinsame Sprache, in der sie miteinander über ihre Unterschiedlichkeit und gegenseitige Wertschätzung reden können. Das ist besonders wichtig in Teams und Arbeitsfeldern, in denen nicht alle dieselbe Ausbildung oder Herkunft haben.

Das CliftonStrengths-Assessment ist ein ausbildungsunabhängiges Instrument, das beim Entdecken und Benennen von Talenten und Stärken hilft. Nach dem Assessment erhalten die Teilnehmenden einen Bericht über ihr persönliches Profil. Auf dieser Basis besprechen wir in den darauffolgenden Coaching-Einheiten über Talente, Stärken und persönliche Ziele.

Das CliftonStrengths-Coaching unterstützt eine stärkenorientierte Kultur in der Institution. Es bietet den Mitarbeitenden die Chance, eigene Stärken wahrzunehmen und auszubauen, und fördert damit sowohl die emotionale als auch die rationale Bindung. So stärken wir den Zusammenhalt und die Kommunikation des Teams und schaffen mehr Resilienz im Umgang mit internen und externen Krisen.

Mit dem CliftonStrengths-Coaching begleite ich Führungskräfte, Einzelpersonen und Teams zusätzlich zu meinen anderen Angeboten, aber auch unabhängig davon.

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